为设计师设计新的面试作业
我一直庆幸这个兴盛的市场给我们带来的机会，过去的两年里，我们完成了从无到有的变化，我们的设计团队正在成为牵引ThoughtWorks中国业务的重要力量，并悄无声息地改变着这个组织的行为模式。 而对于未来的判断，我们依然相信有更多有趣的事情即将发生，ThoughtWorks中国也将迎来8年来最好的时代，而让一切成为可能的，一定是更大规模，所以我们不能停止招募新人。 我相信一个人选择不离开组织的原因是因为组织内有留恋的人，因此建设团队的核心是建立亲近关系，这也是一直以来我们采用推荐制进行招聘的原因，也从来不使用职位描述（JD），我们希望，每一个加入的人，都是因为一份可能的亲近关系，而不是某个被条条框框限制住的职位描述。 我们会使用一个作业作为一切的基础，我们重视这份作业，我们迫切的希望作业中有我们独特的语言，让你从一开始就愿意亲近。去年大部分时候，我们都采取作业后发制， »